K. Kupka, V. Müller, J. Diercks:

Kombination von E-Assessment mit Web 2.0 Personalmarketing bei Media-Saturn, in: zeitschrift für e-learning, 1/2010.

N. Karcisky:

Recrutainment als webbasiertes Instrument zur Gewinnung von Nachwuchsführungskräften, unveröff. Bachelor Thesis, März 2010. 

S. Laumer, A. von Stetten, A. Eckhardt, T. Weitzel:

Online Gaming to Apply for Jobs the Impact of Self- and E-Assessment on Staff Recruitment, in: Proceedings of the 42th Hawaiian International Conference on System Sciences (HICSS-42); Hilton Waikoloa Village, Big Island, Hawaii.

J. Mühling:

E-Recrutainment - Vergleichende Analyse von spielerischen Methoden und Self-Assessments anhand von Unternehmensbeispielen, unveröff. Bachelorarbeit, SoSe 2009.

S. Laumer, A. von Stetten, A. Eckhardt:

E-ASSESSMENT, in: Wirtschaftsinformatik 3/2009.

J. Diercks, K. Kupka, K. Bolten:

"HAW-NAVIGATOR" - INTERNETBASIERTE BERATUNGS- UND SELBSTEINSCHÄTZUNGSINSTRUMENTE AN DER HAW HAMBURG - ERFAHRUNGEN; SCHLUSSFOLGERUNGEN UND PERSPEKTIVEN, in: G. Rudinger, K. Hörsch (Hrsg.), Self-Assessment an Hochschulen: Von der Studienfachwahl zur Profilbildung, 2009. 

S. Haertel:

RISIKOBEWERTUNG VON ONLINE-ASSESSMENT-CENTER BEI DER PERSONALREKRUTIERUNG IN GROßUNTERNEHMEN, unveröff. Bachelorarbeit, 06.2009.

J. Diercks, J. Kast, K. Kupka, K. Bolten:

HAW-NAVIGATOR - INTERNETBASIERTE ORIENTIERUNGS- UND SELF-ASSESSMENT INSTRUMENTE UND IHRE VERBINDUNG MIT DER STUDIENBERATUNG AN DER HAW HAMBURG, in: Zeitschrift für Beratung und Studium, 1/2009.

R. Hammerschmidt:

CHANCEN UND RISIKEN VON E-ASSESSMENT, unveröff. Hausarbeit, 03.2009.

J. Diercks:

DIE KOMBINATION AUS INTERNETBASIERTEM EMPLOYER BRANDING UND eASSESSMENT BEI TCHIBO, in: C. Beck (Hrsg.), Personalmarketing 2.0, 2008. 

J. Diercks, M. Hansen, A. Weber:

ONLINE-ASSESSMENT-CENTER, in: S. Albers, V. Haßmann, T. Tomczak (Hrsg.), Digitale Fachbibliothek "Vertrieb", 2008. 

J. Diercks:

E-INTERVIEW ZUM THEMA "TALENT MANAGEMENT", Competence-Site, Juni 2008.

J. Diercks:

WUNDERWAFFEN IM WAR FOR TALENT?, in: Perspektiven - Zeitschrift für Führungskräfte, 3-4/2008. 

J. Diercks, K. Kupka:

E-INTERVIEW ZUM THEMA "ONLINE-ASSESSMENTS", Competence-Site, März 2008.  

H. Pratsch:

E-RECRUITING - EIN INSTRUMENT ZUR OPTIMIERUNG DER PERSONALAUSWAHL, unveröffentlichte Diplomarbeit, 12.2007.  

K. Kupka, J. Diercks:

CyPRESS - DIE KOMBINATION VON SELF- UND eASSESSMENT BEI GRUNER+JAHR, in: Wirtschaftspsychologie aktuell, Heft 2/2007.

J. Diercks, T. Jägeler, K. Kupka:

DAS INTERNETBASIERTE SELFASSESSMENT-VERFAHREN „DIE KARRIEREJAGD DURCHS NETZ“, in: L. v. Rosenstiel, J. Erpenbeck (Hrsg.): Handbuch Kompetenzmessung, 2. Auflage, 2007. 

K. Kupka:

E-ASSESSMENT. ENTWICKLUNG UND GÜTEPRÜFUNG VON ZWEI INTERNETGESTÜTZTEN SIMULATIONSVERFAHREN ZUR MESSUNG DER PLANUNGS- UND PROBLEMLÖSELEISTUNG VON ZUKÜNFTIGEN (PÄDAGOGISCHEN) FÜHRUNGSKRÄFTEN. Dissertation, Universität Lüneburg, Cuvillier Verlag, 2008.

N. Kopping, K. Kupka, J. Diercks:

E-ASSESSMENTS BEI UNILEVER, in: G. Maier, M. John (Hrsg.): Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen, 2007.

J. Diercks, K. Kupka:

HAW-NAVIGATOR: INTERNETBASIERTE STUDIENBERATUNGEN UND SELFASSESSMENTS ALS INSTRUMENT DER STUDIERENDENAUSWAHL. 

T. Brahm, S. Seufert (Hrsg.):

NE(X)T GENERATION LEARNING: E-ASSESSMENT UND E-PORTFOLIO: HALTEN SIE, WAS SIE VERSPRECHEN? Themenreihe II zur Workshop-Serie; SCIL-Arbeitsbericht 13, März 2007. 

M. Farwick, A. Tanner, S. Kaiser, M. Glöckner, T. Thiel:

E-RECRUITING UND NACHHALTIGKEIT, Seminararbeit, Institut für Soziologie (Prof. K. Teubener), Uni Münster, 2007. 

K.-W. Hansmann, M. I. Rose, S. Wilkens: 

STUDIERFÄHIGKEIT ANALYSIERT IM RAHMEN DES HOCHSCHUL E-ASSESSMENT PROJEKTS - eine emprische Untersuchung. Arbeitspapier Nr. 18, Institut für Industriebetriebslehre, Universität Hamburg, Oktober 2006. 

J. Diercks, A. Detlefs:

REKRUTIERUNG VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN IM ONLINE-MARKETING - STATUS QUO / TRENDS. Eine Befragung von Personalverantwortlichen und Marketingmanagern mit Personalverantwortung, August 2006. 

J. Diercks:

eASSESSMENT ALS VORAUSWAHLINSTRUMENT IM RECRUITINGPROZESS - FRAGEN UND ANTWORTEN, erschienen auf Competence-Site.de, August 2006. 

J. Diercks:

EFFIZIENTE PERSONALAUSWAHL DURCH DEN KOMBINIERTEN EINSATZ VON E-ASSESSMENT UND ONLINE-PERSONALMARKETING, in: Hamburg@work (Hrsg.), Personalentwicklung im IT- und Medienbereich - Trends und Expertenmeinungen, 12/2005.

S. Heuke:

DAS AUSWAHLVERFAHREN FÜR DAS TRAINEEPROGRAMM „UNITRAIN“ BEI DER UNILEVER DEUTSCHLAND GMBH UNTER BESONDERER BERÜCKSICHTIGUNG DES eASSESSMENTS „UNIQUE.ST“ – EINE UNTERSUCHUNG ZUR SOZIALEN VALIDITÄT, unveröffentlichte Diplomarbeit, 06.2005.

J. Diercks, M. Hansen, A. Weber:

ONLINE ASSESSMENT CENTER - EINE NEUE OPTION FÜR HIGH POTENTIALS, in: S. Albers, V. Haßmann, T. Tomczak (Hrsg.), Digitale Fachbibliothek "Verkauf", 04/2005. 

M. Laubacher:

ASSESSMENTS IM VIRTUELLEN RAUM, in: io new management Nr. 4, 2005. 

K. Kupka:

INTERNETBASIERTE SIMULATIVE SPIELE UND SELF-ASSESSMENTS ALS HILFE FÜR DIE BERUFS-; STUDIEN- UND AUSBILDUNGSWAHL, in: U. Blötz (Hrsg.): Planspiele in der beruflichen Bildung, 2005. 

K. Kupka, J. Diercks, N. Kopping:

WEBBASIERTE PERSONALVORAUSWAHL DURCH E-ASSESSMENT BEI UNILEVER DEUTSCHLAND in: Wirtschaftspsychologie aktuell, Heft Q3/2004. 

S. Gersdorf:

BEWERBERSELEKTION IN DER ONLINE-WELT, PERSONALmagazin 7/2004. 

S. Gersdorf, B.F. Voigt:

SPIELERISCH NEUES PERSONAL FINDEN, in: PERSONAL, Heft 04/2004. 

S. Baumeister, R. Tilleke:

RECRUITAINMENT - ZIELGRUPPENSPEZIFISCHES PERSONALMARKETING IM INTERNET, Seminararbeit, Universität Hannover, 2004. 

J. Diercks, K. Kupka:

EASSESSMENT-VERFAHREN ALS BESTANDTEIL DES PERSONAL-VORAUSWAHLPROZESSES,
Gastbeitrag in: Crosswater-Systems, 15/1/2004. 

J. Diercks, S. Eingel, T. Jägeler, A. Weber:

VORTEILE UND NUTZENPOTENTIALE KOMBINIERTER RECRUITING- UND MARKETINGANWENDUNGEN,
in: U. Konradt, W. Sarges (Hrsg.): E-Recruitment und E-Assessment, 2003. 

A. Weber, D. Busch:

RECRUTAINMENT: KARRIERE- UND BEWERBERMANAGEMENT IM FLOW,
in: Wirtschaftspsychologie 1/2002. 

aktualisierte Fassung:

RECRUTAINMENT - BEWERBERAUSWAHL MIT RECRUITMENT-SPIELEN, in: U. Blötz (Hrsg.): Planspiele in der beruflichen Bildung, 2005. 

J. Diercks, A. Weber:

ZEIG´ WAS DU KANNST,
in: Personalwirtschaft 12/2001. 

M. Hansen, J. Diercks, A. Weber:

PERSONALAUSWAHL TEIL 2 – ONLINE ASSESSMENT CENTER - EINE NEUE OPTION FÜR HIGH POTENTIALS, in: S. Albers, V. Haßmann, F. Somm, T. Tomczak (Hrsg.): Loseblattsammlung Verkauf, 02/2001. 

A. Weber, T. Jägeler, D. Busch:

RECRUITAINMENT - DIE KOMBINATIONSMÖGLICHKEIT VON PERSONALMARKETING, PRE-ASSESSMENT UND E-CRUITING, in: L. Hünninghausen (Hrsg.): Die Besten gehen ins Netz, 2001. 

K. Kupka:

KONSTRUKTVALIDITÄT VON ASSESSMENT CENTERN,
Diplomarbeit., Universität Hamburg, 1999.